Amming - rett til fri og lønn

Rett til ammefri følger av arbeidsmiljøloven § 12-8 og gir arbeidstaker rett til nødvendig fri for å amme.

Etter Hovedtariffavtalen (HTA) kapittel 1 § 8 punkt 8.3.4 har arbeidstaker rett til lønnet fri i inntil to timer per arbeidsdag i barnets første leveår. Den lønnede fritiden skal brukes til amming.

Arbeidstiden er den tiden som fremgår av arbeidsplanen. Behovet for ammefri skal ta utgangspunkt i barnets faktiske behov, og tidspunkt for fri avtales mellom arbeidstaker og leder. Arbeidstaker må redegjøre for behovet i løpet av arbeidsdagen.

Ammefri gir ikke en generell rett til redusert arbeidstid med lønn. Det foreligger ikke rett til fri dersom behovet faller utenfor oppsatt arbeidstid. Omfanget av ammefri vil variere mellom ansatte og over tid, og skal vurderes konkret.

Flere ansatte med samtidig behov for ammefri kan gi praktiske utfordringer. God planlegging og dialog er nødvendig for å ivareta både elevenes behov og arbeidstakers rettigheter.

Det er ikke avsatt egne stillingsressurser til ammefri. Ordninger med fast ressurs- eller timetildeling ville kunne gi en uheldig forståelse av at ammefri er en rett til lønnet stillingsreduksjon i barnets første leveår. Dette er ikke i tråd med regelverket. Retten er knyttet til et konkret og løpende behov, og er midlertidig.